Hongrie : La multinationale allemande a enseigné au directeur de l’usine de Makó ( Continental) comment ne pas divulguer d’informations pertinentes au syndicat
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Source : Mèrce.hu
La multinationale allemande a enseigné au directeur de l’usine de Makó comment ne pas divulguer d’informations pertinentes au syndicat
Noémi Lehoczki
Lundi 27 novembre 2023
Le calvaire du syndicat Makó, qui a annoncé une grève illimitée contre Continental en 2021 , se poursuit. Après la grève, Continental n’a pas divulgué les données nécessaires aux négociations salariales, auxquelles le syndicat avait auparavant accès.
Après un long procès, le tribunal a donné raison au syndicat lorsqu’il a jugé, à la mi-novembre, que l’entreprise avait manqué à son obligation d’information.
Lors des audiences judiciaires précédant l’ordonnance du tribunal, il a également été révélé que le site de Maká n’avait pas décidé de sa propre autorité de divulguer les données, l’entreprise allemande ayant formé de manière centralisée ses cadres pour éviter de répondre.
" Dans le cadre de la formation, ils m’ont expliqué les questions spécifiques et comment éviter de divulguer des informations réelles sur la question spécifique ", a déclaré Levente Szűrszabó, directeur général de l’usine Continental de Makó, lors d’une audience au tribunal en septembre. 2023 que la multinationale allemande a parlé de sa formation en leadership.
Un problème courant dans le monde du travail est que les organismes de protection des intérêts ne sont pas en mesure de négocier de manière significative, car les représentants des salariés ne négocient pas avec les véritables responsables, mais avec des managers jouant un rôle intermédiaire qui ne disposent pas d’un véritable pouvoir de décision.
Dans les entreprises multinationales, il n’est pas rare non plus que l’identité du véritable décideur soit obscurcie, tandis que dans les entreprises publiques ou dans le secteur public, il est au moins possible de deviner qui est réellement responsable.
Ce phénomène est également illustré par la condamnation du directeur local de l’usine Continental de Makó lors de l’audience du tribunal concernant la divulgation et la rétention d’informations.
En septembre 2023, le tribunal de Szeged a entendu le procès intenté par le syndicat du caoutchouc Makó contre ContiTech Fluid Automative Hungária Kft., une filiale de Continental AG. La procédure a été initiée par le syndicat parce que, en se référant aux passages pertinents du Code du travail , il souhaitait obtenir plus d’informations sur la production de l’usine de Makó, afin de pouvoir formuler ses revendications salariales en conséquence.
Dans son arrêt du 13 novembre, le tribunal de Szeged a estimé que l’entreprise avait violé la loi en dissimulant des données dont elle avait connaissance, dont la divulgation n’aurait pas imposé une charge supplémentaire à l’administration RH de l’entreprise.
Le tribunal a condamné Continental à payer des frais de justice de dix mille forints.
46 pour cent des actions de Continental AG, basée à Hanovre, appartiennent à l’une des familles les plus riches d’Allemagne, la famille Schaeffler, qui a acheté près de la moitié des actions de l’entreprise pendant la crise de 2008 .
Georg Schaeffler était encore l’homme le plus riche d’Allemagne en 2018 , principalement grâce à Continental AG.
A cette époque, ils possédaient avec sa mère, Maria-Elisabeth Schaeffler, une fortune de 35 milliards de dollars.
En 2020, cependant, la marge bénéficiaire de l’entreprise est tombée à zéro en raison du coronavirus, des perturbations des chaînes d’approvisionnement et de la transition progressive vers les voitures électriques, et la famille Schaeffler a perdu environ un quart de ses actifs. Georg Schaeffler est toujours la 375ème personne la plus riche du monde selon la liste de Bloomberg .
La baisse du taux de profit, qui menace fondamentalement les employeurs, peut être atténuée par Continental de plusieurs manières, par exemple en réduisant les salaires, en augmentant les heures et le rythme de travail ou en utilisant les machines au maximum.
Le Syndicat du caoutchouc de Makó peut connaître l’ampleur de ce phénomène grâce aux données demandées.
Par exemple, j’aimerais connaître le nombre mensuel de produits finis fabriqués, le nombre d’heures travaillées dans une ventilation mensuelle et les tarifs des heures supplémentaires, afin qu’ils puissent mieux voir dans quelle mesure la productivité de l’entreprise a augmenté et comment le nombre des travailleurs est proportionnelle à ce résultat.
Sur cette base, ils pourraient également avoir une idée plus précise de la mesure dans laquelle le site exploite ses employés et du montant de l’augmentation salariale qu’il serait juste d’exiger dans le cadre des négociations salariales.
Jusqu’en 2022 – c’est-à-dire avant la grève de Mako en 2021 contre la résiliation unilatérale de la convention collective – le syndicat avait accès à ces données et à d’autres similaires sans procédure judiciaire.
Toutefois, l’article 233 du Code du travail oblige les employeurs à fournir des informations « relatives aux relations de travail ou à la relation de travail ».
L’article 272 autorise également le syndicat à demander des données "relatives aux intérêts économiques et sociaux des salariés liés à la relation de travail". La légitimité de la demande a également été confirmée par la décision du tribunal du 13 novembre, lorsqu’il a déclaré que les données demandées étaient "liées aux intérêts économiques des salariés".
Les propos du directeur exécutif, Levente Szűrszabó, cités ci-dessus, indiquent que l’employeur de Makó ne pouvait pas divulguer les données sur les commandes supérieures et qu’en fait, on lui a appris pendant sa formation comment ne pas divulguer les "informations réelles".
Devant le tribunal, le directeur de l’usine de Makó a justifié son refus de répondre en affirmant que Continental est une "société par actions" et que les données en question sont donc classées comme secrets d’affaires que "ses patrons" lui ont ordonné de ne pas divulguer.
Toutefois, comme l’indique l’ordonnance du tribunal, la filiale de Continental à Maká n’est pas une société cotée, mais uniquement sa société mère, Continental AG, et la fourniture de données "n’affecte pas la société mère".
Sur cette base, le tribunal a notamment établi que l’entreprise avait manqué à son obligation d’information. Après la décision du tribunal, l’entreprise s’est engagée à envoyer les données demandées.
Nous avons également demandé au responsable de la presse de Continental en Hongrie s’il existe une règle centrale applicable à toutes les usines Continental qui réglemente les données qui peuvent être divulguées aux syndicats.
L’entreprise n’a donné que des informations générales sur la question à trancher : selon son point de vue, la direction prend en compte "les aspects juridiques, de protection des données et de protection des secrets d’affaires" lorsqu’elle décide de divulguer ou non les données.
Il a également été révélé lors de l’audience que Levente Szűrszabó avait été formé par l’entreprise allemande en juillet 2021 - trois mois seulement après la grève illimitée de 2021, ce qui est rare dans notre pays , avant d’être nommé nouveau directeur général de l’usine de Makó. Le responsable des ressources humaines de Continental à Makó, András Molnár, a également participé à la formation, mais il ne s’en souvient pas vraiment.
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« C’était il y a deux ans, je ne me souviens pas de ce qui s’est dit », a-t-il témoigné.
Il a en revanche pu rappeler que « l’entreprise dispose d’un système d’apprentissage numérique LMS, qui peut notamment inclure l’information des porte-parole sur les données ». " D’après ma mémoire, il est en hongrois et en anglais. Un tel système n’existait pas avant 2022 ", a-t-il ajouté.
Levente Szűrszabó a également déclaré au tribunal que le syndicat ne peut pas savoir ce qu’il peut et ne peut pas savoir :
" Le syndicat ne sait pas quelles données je peux lui donner. "
Selon l’hypothèse du directeur de l’usine, la décision de divulguer ou non des informations est prise au siège de l’entreprise en Allemagne :
" Le règlement est une règle centrale, vraisemblablement publiée sur le réseau central en Allemagne. "
Un écart par rapport à la réglementation centrale peut avoir de graves conséquences pour les gestionnaires de sites, c’est-à-dire les « porte-parole » :
" Si je dérogeais aux règles fixées par le groupe d’entreprises, je divulguerais des données non autorisées, auquel cas mon emploi prendrait fin avec effet immédiat et je ne pourrais pas travailler pour un employeur qui opère sous la forme d’un groupe d’entreprises", précise le directeur de l’usine.
Nous avons également interrogé le siège hongrois de Continental sur les lignes directrices appelées règles "définies par le groupe d’entreprises" , mais nous avons reçu une réponse très laconique sur cette question également.
Ils ont seulement confirmé que, selon les lignes directrices, ils doivent agir « dans tous les cas dans le respect des règles juridiques, de protection des données et de protection des secrets d’affaires ». Dans le même temps, le tribunal a estimé que la divulgation de « secrets d’affaires » au syndicat ne constitue pas encore une « divulgation », puisque le code du travail autorise également l’employeur à « utiliser une indication particulière pour que les données soient traitées comme des secrets d’affaires ».
"À la question du juge sur le type d’informations qu’il peut partager avec le syndicat, Levente Szűrszabó a répondu qu’il peut, par exemple, indiquer comment le salaire d’un employé particulier effectuant un travail particulier se compare au niveau des salaires dans la région.
De nombreux habitants du comté de Békés, plus pauvre que le comté de Csongrád-Csanád, viennent travailler à l’usine de Makó, et il est également probable que le pouvoir de négociation des travailleurs de Makó soit inférieur à celui de la ville voisine, plus sophistiquée, de Szeged.
Si le niveau de salaire de la région est effectivement le principe directeur de Continental, la question se pose de savoir si Continental souhaite payer le même salaire pour le même travail dans toutes les régions de Hongrie.
L’attaché de presse de Continental en Hongrie a écrit à Mérce que l’entreprise « tient bien entendu compte des caractéristiques locales lors des processus d’augmentation des salaires », et à notre question écrite sur la manière dont la décision a été prise, il a répondu que « c’est fondamentalement l’autorité du gouvernement local » exécutif pour décider de l’ampleur de l’augmentation des salaires ".
Le syndicat affirme en revanche que le site de Makó a perdu sa compétitivité au niveau local et que son sort ne se décide pas seulement à Makó.
Selon Gábor Radics, président de l’Association des syndicats de l’industrie du caoutchouc, les dirigeants des sites ne disposent pas d’une marge de manœuvre totale en matière de salaires :
" D’après mon expérience, la grille salariale, qui est négociée entre le syndicat et le site, est déterminée à l’avance. Nous discutons ensuite de la part de la masse salariale consacrée au salaire de base, au salaire au rendement, à la cafétéria, etc. Les dirigeants locaux disposent donc d’une grande marge de manœuvre pour donner le maximum, dans la meilleure répartition possible. Makó n’a jamais été à l’avant-garde de ce dossier. "
Et selon Roland Hajdú, secrétaire local du syndicat de Makó, « le site de Makó a perdu depuis des années son ancien avantage salarial compétitif. Pour cette raison, et aussi à cause des mauvaises conditions de travail générées par l’entreprise, ils ne trouvent pas d’employé.
Il n’y a pas un simple manque de main d’œuvre sur le site, mais principalement dû à des salaires insuffisants et à un manque de bonnes conditions de travail", a-t-il déclaré à notre journal, faisant référence au fait que le site de "pénurie de main d’œuvre" a commencé à employer des travailleurs invités indonésiens plus que un an après la période qui a suivi la grève, plusieurs employés hongrois ont également été licenciés.
Depuis que Levente Szűrszabó a déclaré au tribunal que le siège social de l’entreprise en Allemagne pouvait décider du type d’informations à divulguer, nous avons également contacté le PDG de Continental, Nikolai Setzer, par e-mail, car nous voulions connaître son point de vue. Nikolai Setzer n’a répondu à notre lettre qu’à la publication de notre article.
Ainsi, nous n’avons pas non plus pu contacter le centre en Allemagne, qui a vraisemblablement demandé au site hongrois de retenir des informations - selon le tribunal, ce qui va à l’encontre des lois hongroises.
Le syndicat espère que la situation illégale créée après le conflit sur le lieu de travail de 2021, qui a abouti à une grève, prendra fin après la décision du tribunal.
Ce succès a nécessité une série d’audiences judiciaires qui ont duré un an et demi et un syndicat qui s’est battu sans relâche pour ses droits.
Il n’y a pas de fin au conflit capital-travail qui a atteint son apogée lors de la grève de 2021, et les travailleurs de Mako doivent continuer à se battre pour leurs droits fondamentaux. En cela, leur allié politique numéro un reste la municipalité du Fidesz, qui exige devant l’usine que Continental n’utilise pas les lois votées par le Fidesz, et qui promet une nouvelle fois une allocation unique aux travailleurs licenciés, comme cela s’est produit après la grève de 2021 .
Nous publierons également dans leur intégralité les réponses reçues du siège hongrois de Continental.
• "Quelles lignes directrices sont utilisées pour décider quelles données peuvent ou ne peuvent pas être divulguées au syndicat ?"
o "Nous prenons en compte les aspects juridiques, de protection des données et de confidentialité des affaires."
• « Existe-t-il une règle centrale pour toutes les usines de Continental qui régit quelles données peuvent ou ne peuvent pas être divulguées aux syndicats par les cadres intermédiaires et les filiales de Continental ?
o "La ligne directrice est de respecter dans tous les cas les règles juridiques, de protection des données et de protection des secrets d’affaires."
• "Sur quelle base les revendications salariales formulées par les syndicats de Continental à Makó sont-elles prises en compte ?"
o « L’un des aspects les plus importants pour Continental est la compétitivité des salaires de nos employés. Il est de la responsabilité de nos dirigeants d’assurer cette compétitivité à la lumière des conditions du marché local et du fonctionnement commercialement durable de notre entreprise.
• "La localisation de l’usine et le niveau des salaires typique de la région jouent-ils un rôle dans l’évaluation des revendications salariales ?"
o "Bien entendu, nous tenons compte des caractéristiques locales lors des processus d’augmentation des salaires, car nous voulons être compétitifs au niveau local."
• "A quel niveau de l’entreprise décide-t-on du niveau d’augmentation des salaires accordé aux salariés ?"
o "Au fond, c’est l’autorité de l’exécutif local qui décide du montant de l’augmentation salariale. Si les syndicats exigent des négociations salariales, nous entamerons le processus de négociation conformément aux directives ci-dessus. Si les parties ne parviennent pas à s’entendre au cours du processus de négociation, il revient à l’exécutif local de déterminer le montant de l’augmentation salariale.
Image de couverture : MTI/Tibor Rosta
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