Traduction internet
Source : Mércé.HU
Il y a deux ans c’étaient des héros, aujourd’hui ce sont des mendiants

Un tiers des travailleurs de la santé ne peuvent pas payer la nourriture et les vêtements de leurs enfants

Lázár Benjamin potier
Lundi 13 février 2023

Vous pouvez lire Mércé gratuitement et sans publicité. Ceci est assuré par le soutien régulier de nos lecteurs. Nous avons aussi besoin de vous. Soutenez-nous !

Ils dépensent un tiers de moins en nourriture et un travailleur de la santé sur six a des problèmes pour rembourser ses emprunts, selon le résumé de l’enquête interne du Syndicat indépendant de la santé (FESZ). Dans le résumé envoyé à notre journal, il est également écrit que près de 100 % des travailleurs de la santé participeraient à une forme ou une autre de protestation afin de faire valoir leurs intérêts.

Nous avons demandé au Dr. Adrianna Soós, la dirigeante de la FESZ, et Erzsébet Nagy, le représentant de l’Organisation professionnelle démocratique des enseignants (PDSZ), qui participe depuis plus d’un an au processus de négociation de la grève des enseignants.

Les trois quarts des soignants ont réduit leurs dépenses alimentaires, un tiers pourrait avoir des difficultés à s’occuper de ses enfants, un cinquième partirait à l’étranger
Avant le début des négociations de grève, la FESZ a lancé une enquête auprès des travailleurs, qui a été complétée par 2 114 entre mi-janvier et début février. En plus d’évaluer dans quelle mesure ils étaient informés des changements affectant le travail , ils étaient également curieux des effets de l’inflation sur les salariés.

La synthèse montre qu’un quart des salariés n’ont pas été informés des changements de l’année dernière liés aux conditions de travail. Autrement dit, sur la suppression de plusieurs types d’indemnités, le plan de salaire de base lié à la performance, la possibilité de transférer des médecins ou la création de centres de gestion de cabinet. ( Nous avons écrit plus à leur sujet ici .)

Près de cent pour cent des répondants ne jugent pas acceptable qu’à l’exception des médecins, les professionnels du secteur de la santé ne reçoivent qu’une augmentation de salaire à partir de juillet, et seulement une petite.

Il a également été révélé que les dépenses de la grande majorité des employés interrogés ont augmenté à un rythme beaucoup plus élevé que le taux d’inflation. Selon 81% des personnes interrogées, elles ont dépensé 30% de plus en shopping par rapport à il y a un an, 11% ont fait état d’une augmentation de 20%, et seulement 2,7% des personnes interrogées ont déclaré ne pas avoir augmenté ces dépenses sur la place.

Selon la synthèse de la FESZ, cela peut être dû au fait que la majorité des travailleurs sont des travailleurs à faible revenu, et donc les coûts des produits, de la nourriture et de l’énergie dont la hausse des prix a été supérieure à la moyenne représentent une plus grande proportion de leurs dépenses.

7,1 %, en revanche, ont déclaré être restés au niveau de dépenses de l’an dernier uniquement parce qu’ils avaient moins acheté .

73,4% des travailleurs ont répondu à la question sur l’effet du retard des augmentations salariales sur la consommation qu’ils ont eu à réduire leurs dépenses alimentaires. Pour 18%, c’est un problème de payer les factures de services publics, 16,5% n’ont pas pu rembourser leurs dettes d’emprunt et plus de 10% ont eu des problèmes pour régler les frais de logement.

Près d’un tiers des travailleurs interrogés ont également eu du mal à couvrir les dépenses de base telles que la nourriture ou l’habillement de leurs enfants.
Afin d’améliorer leur situation financière qui se détériore en raison de l’inflation et de l’absence d’augmentations salariales, de plus en plus de travailleurs réfléchissent à une solution.

Plus de 30 % d’entre eux envisagent de changer d’emploi et un travailleur de la santé sur cinq envisage un emploi à l’étranger. La plupart d’entre eux (40,6 %) compléteraient leur salaire dévalué en acceptant un travail supplémentaire. La FESZ note que le fait qu’il n’y ait pas besoin de travail supplémentaire chez l’employeur peut causer des difficultés à cet égard.

On leur a également demandé quelles actions de protestation ils pouvaient imaginer avec lesquelles ils pourraient se battre pour de meilleures conditions de travail et une augmentation des salaires.

Sur cette base, presque tous les répondants participeraient à une forme quelconque de protestation : la plupart d’entre eux (40,7 %) participeraient à une grève au travail, 30 % seraient favorables à un préavis et 17,5 % choisiraient de quitter volontairement leur emploi.

En d’autres termes, la rupture du contrat par laquelle le salarié s’engage volontairement à travailler 24 heures supplémentaires par semaine en plus des heures normales de travail (40 heures par semaine) et des heures supplémentaires pouvant être unilatéralement ordonnées par l’employeur (8 heures par semaine).

Avec cela, les travailleurs peuvent avoir une semaine de travail de 72 heures, unique dans le secteur de la santé - et selon le dirigeant syndical, sans cela, les services de garde seraient impossibles dans les endroits où il y a une pénurie de travailleurs.

Près de la moitié des travailleurs n’effectueraient aucune autre tâche en dehors de leurs fonctions professionnelles - ce qu’ils ont fait jusqu’à présent - comme les demi-heures en dehors des heures de travail associées à la remise et à l’accueil des patients. 35,5 % des répondants participeraient à une manifestation locale, c’est-à-dire une manifestation organisée dans ou autour de l’hôpital donné, et 35,7 % à toute action syndicale (par exemple, port d’un brassard, d’un badge accrocheur, etc.).

De nombreuses personnes soutiennent plusieurs formes de protestation, a révélé l’enquête.

Il y a un besoin de coopération avec les enseignants, mais plusieurs circonstances rendent difficile le développement

Le 27 janvier, le programme ATV Start était animé par le dr. Adrianna Soós, la présidente de la FESZ, et Erzsébet Nagy, la représentante du Syndicat démocratique des enseignants (PDSZ), qui ont répondu en accord à la suggestion du présentateur selon laquelle les deux secteurs pourraient agir ensemble pour réaliser leurs revendications.
I
ls ont dit que les problèmes des deux zones sont très similaires, que le manque d’augmentations salariales et le manque de professionnels affectent à la fois les travailleurs de la santé et les enseignants.

Nous avons contacté Erzsébet Nagy et le Dr. Douce Adrien.

En plus de ce qui précède, ils ont mentionné le surmenage et le manque d’appréciation, ainsi que la fin du système de promotion, et le problème du manque d’offre qui en résulte, comme un problème commun. Les deux dirigeants syndicaux ont mis l’accent sur la lutte pour une augmentation significative des salaires dans les plus brefs délais.

Erzsébet Nagy a également souligné la question du statut juridique : "ceux qui exécutent des services publics, tels que ceux qui travaillent dans les soins de santé et la formation professionnelle, devraient être ramenés dans le champ d’application de la loi sur les fonctionnaires, et ceux qui travaillent dans l’éducation publique ne devraient pas être exclus à partir de cela".

Concernant le type de coopération et de coordination qu’ils peuvent imaginer dans l’intérêt des deux secteurs, le représentant du PDSZ a déclaré qu’ils peuvent agir plus efficacement avec une grève organisée en même temps et avec des manifestations organisées conjointement.

"Le message commun peut être que les fonds publics doivent être utilisés principalement pour le bien public. Ce n’est pas seulement dans l’intérêt de ceux qui travaillent dans le secteur et les groupes professionnels concernés, mais aussi dans l’intérêt de toute la société, car sans soins de santé de qualité accessibles à tous et sans éducation de qualité, il n’y a pas d’avenir normal pour les personnes vivant dans le pays."

dit Elisabeth la Grande.

Adrianna Soós a ajouté qu’il est difficile de mener une action commune en raison des horaires de travail très différents, des contraintes plus importantes dans le secteur de la santé et du fait que les négociations de grève sont à des stades d’avancement différents.

Selon lui "puisque beaucoup de nos collègues s’impliquent également à travers leurs jeunes enfants pour répondre aux revendications des enseignants, nous nous engageons à être solidaires avec eux, et les agents de santé ont jusqu’à présent participé aux mouvements organisés par les enseignants."

Concernant l’avancement des négociations de grève, Soós a révélé que, contrairement aux enseignants, ils n’ont pas encore entamé de négociations, mais ils espèrent qu’il ne sera pas nécessaire de se préparer à une longue grève pour atteindre les objectifs.

Le PDSZ, en revanche, négocie avec le secrétaire d’État à l’Éducation publique Zoltán Maruzsa depuis plus d’un an, mais comme la Cour constitutionnelle n’a pas encore pris de décision concernant la loi exigeant des services suffisants et annulant le droit de grève pour enseignants, ils sont désormais contraints d’utiliser les moyens d’un arrêt de travail légal, a déclaré Erzsébet Nagy à notre journal.

À propos du moment où ils peuvent imaginer une coopération plus approfondie, dr. Adrianna Soós a déclaré qu’ils ne voyaient pas encore quelles seraient les principales formes du processus de protestation dans leur cas, ils en discutaient maintenant avec les employés.

Erzsébet Nagy a déclaré que le droit d’exercer la grève est limité par l’accord sur un service suffisant ou, à défaut, par la nécessité d’une ordonnance juridiquement contraignante.

Il a ajouté que c’est précisément pour cette raison que la modification de la loi sur les grèves et l’exclusion des facteurs d’entrave susmentionnés ont été incluses dans les revendications de grève.

Ils ont convenu que dans les deux zones, env. Une pénurie de 25 000 professionnels pourrait être résolue simultanément dans les deux secteurs.

Selon le PDSZ, ce serait un pas en avant significatif s’ils pouvaient arrêter la désertion massive.

Le chef de la FESZ a ajouté que l’augmentation des salaires pourrait apporter une réponse aux problèmes des deux domaines, mais il a également souligné qu’il y a peu de chevauchement entre les utilisateurs du service, car si l’éducation est principalement utilisée par les jeunes, les services de santé sont principalement utilisé par les personnes âgées.

En même temps, ils constatent que parmi leurs membres syndiqués, il y a une tendance à coopérer avec les travailleurs de l’autre secteur, et la solidarité envers les revendications des uns et des autres est perceptible.

Cependant, selon dr. Adrianna Soós, ils veulent pour l’instant formuler leurs propres revendications et coopérer plus étroitement avec d’autres syndicats et chambres actifs dans le domaine des soins aux patients.

Erzsébet Nagy est le dr.Adrianna Soós
Dans le cadre de la conversation avec Adrianna Soós, il a noté :
"Nous sommes restés en contact les uns avec les autres, et comme nous pouvons le voir des deux côtés, tant dans le secteur de la santé que dans la formation professionnelle, quand nous pouvons faire grève sur la base d’un ordre juridiquement contraignant - en fait, dans le secteur de la santé, un accord est atteint à ce sujet et ils n’ont pas à aller au tribunal - alors nous nous cherchons et discutons des étapes suivantes."

Nous avons un point de vue unique sur le monde : nous défendons les communautés de base, contre les systèmes qui dressent les gens les uns contre les autres et les paralysent. Nous opérons parce qu’il existe une communauté critique pour le système dont les membres, comme vous, rendent cela possible par l’activisme, l’action, l’écriture, la lecture, la distribution, le travail et l’argent. Nous savons que ce journal peut fonctionner tant qu’il y a une communauté qui y croit.
je le soutiens !
Image de couverture : MTI/Zoltán Balogh