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Source : Mércé.hu

La moitié des syndicats ont été exclus des négociations salariales de Posta

Levente Sadaï

5 avril 2023

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L’Association hongroise de protection des intérêts des postiers, l’Union postale et la direction de Magyar Posta ont convenu d’une augmentation de salaire moyenne de 10 %.

Nous avons interrogé le Syndicat des postes (PSZ), qui l’a signé, et l’Association indépendante pour la protection des intérêts des postiers (POFÉSZ), qui a été écartée de la négociation, au sujet de l’accord.

L’accord sur l’étendue de l’amélioration salariale et ses conditions détaillées a été signé mardi avec les représentants d’intérêts. Selon cela, au lieu des 2% inclus dans l’accord salarial de trois ans, une augmentation de salaire moyenne de 10% sera mise en œuvre rétroactivement à partir du 1er janvier 2023.

Les employés recevront pour la première fois les augmentations de salaire avec leurs salaires du mois d’avril.

L’employeur verse la prime de fidélité en plus du salaire de cette année en deux versements égaux. Les travailleurs ont reçu le premier versement de 50 000 HUF bruts en mars. Le montant brut de 50 000 HUF, qui est le deuxième versement, sera payé en décembre, cependant, selon le rapport MTI, Posta examine la possibilité d’augmenter le montant « en tenant compte des conditions financières ».

Conformément à l’accord, le remboursement des frais de déplacement pour soutenir les trajets quotidiens des employés vers leur lieu de travail a également doublé.

Les exclus du procès par La Poste

Tamás Pfeifer, le vice-président de POFÉSZ, a déclaré à Mércé que leur représentation d’intérêts ne pouvait pas participer à la négociation, après que la Posta ait fait référence au fait qu’ils n’avaient pas signé la précédente convention collective de trois ans, "et dans ce cadre, ils veulent négocier les termes de l’amendement de cette année ».

Il a dit que s’ils avaient été à la table des négociations, ils n’auraient "absolument" pas accepté l’offre de l’employeur. D’une part, l’accord a été conclu très tardivement et l’augmentation des salaires acceptée signifie pratiquement une baisse des salaires réels pour les travailleurs en raison de la forte inflation, a-t-il déclaré.

Il a ajouté : ils se félicitent qu’un certain niveau d’augmentation ait été atteint, car c’était déjà inévitable, mais ils considèrent son niveau comme totalement inacceptable. Selon lui, la majorité des employés considèrent également l’augmentation moyenne de 10 % comme inacceptable.

Pfeifer a également déclaré que les licenciements récemment annoncés à la Poste ont un effet "auto-stimulant".

"De plus en plus de collègues, d’une part, ne savent pas s’ils peuvent être concernés ou non, et d’autre part, ils se mettent à chercher du travail car ils craignent de ne pas avoir de moyens d’existence sûrs à long terme" il a dit.

Ceux qui ont signé l’accord

Zsuzsanna Tóth, la présidente du Syndicat des postiers participant à la négociation, a déclaré à Mércé que l’employeur avait d’abord proposé une augmentation de salaire basée sur la performance, ce que le syndicat n’a pas accepté. "Notre objectif était d’améliorer le salaire de base, et nous avons pu détourner l’employeur de son intention, qu’il voulait mettre en œuvre très fortement", a-t-il déclaré.

Il a ajouté qu’ils souhaitaient initialement obtenir une augmentation de salaire de 20%, mais "il était clair que nous ne trouverions pas les ressources pour cela" dans les conditions économiques actuelles. À notre suggestion qu’une augmentation de salaire de 10 % signifie pratiquement une diminution du salaire réel pour les travailleurs, Tóth a répondu : « nommez une entreprise d’État où le salaire réel augmentera ».

"Peu importe combien d’argent se trouve dans n’importe quelle branche des finances publiques, nous ne pouvons pas en tirer d’argent. Le secteur budgétaire et les travailleurs de la santé peuvent en bénéficier, mais Posta, comme elle se trouve sur le marché concurrentiel, ne peut pas en bénéficier en raison de la subvention interdite. Nous ne pouvons que recevoir un fardeau supplémentaire injuste de la part du gouvernement", a-t-il ajouté.

En novembre, Viktor Orbán a déclaré au parlement que "la poste ne peut être maintenue en vie et le niveau de service maintenu que si sa structure interne est transformée, car il est interdit au gouvernement de mettre de l’argent dans la poste". Il a déclaré que Magyar Posta est une entreprise déficitaire et que les règles de l’UE interdisent à l’État hongrois de subventionner une entreprise déficitaire.

Il convient d’ajouter à cela que le gouvernement va généralement à l’encontre des directives européennes au niveau de la communication et de la prise de décision, mais il s’y réfère comme à une directive apparemment immuable lorsqu’on lui demande d’augmenter les salaires des facteurs.

Dans le même temps, l’UE permet aussi de manière sélective aux États membres de fausser la concurrence sur le marché, car si elle interdit le financement par l’État du service public de la poste, elle ne sanctionne pas le soutien de l’État aux investissements étrangers, par exemple dans le cas des usines de batteries, qui ont a reçu plus de 1 000 milliards de HUF d’aide de l’État.

Nous avons également demandé au président du Syndicat des postiers pourquoi ils n’étaient pas solidaires de ces syndicats (en plus du POFÉSZ, le Syndicat des livreurs a également été exclu de la négociation) que l’employeur avait exclus de la négociation, affirmant qu’ils ne négocierait pas sans eux.

"Ils n’ont pas signé d’accord-cadre.

Alors sur quelle base veulent-ils s’entendre sur son contenu ? Mais il n’y aurait pas eu de problème si les collègues n’avaient pas attaqué l’employeur de manière agressive et continue sur cette question. Les décisions ont du poids et des conséquences pour tous, ceux d’entre nous qui ont signé cette page n’ont pas été une seule fois sollicités pour participer à la série de négociations, réfléchissons ensemble. Il n’était pas nécessaire de donner une réponse aux collègues pour savoir si nous allions vous accepter, venez vous asseoir à table."
– dit Zsuzsanna Toth.

Il a ajouté : eux, en revanche, les avaient toujours informés des négociations avec l’employeur au cours des années précédentes.

Le président du PSZ a admis que "la coopération et la force commune pour le bien des travailleurs" seraient nécessaires, mais il ne voit pas les syndicats exclus des négociations comme des partenaires dans ce domaine.

À notre question, si une grève devait être organisée à grande échelle à la Poste et que le service s’arrêtait pour l’essentiel, l’employeur trouverait-il encore les ressources pour augmenter les salaires de 20 %, Tóth a répondu que non. "

C’est la couverture qu’il y a, et même cela nécessite beaucoup de travail acharné. (…) Malheureusement, nous en sommes là, nos revenus n’arrivent pas au même rythme, et la Poste épuise complètement toutes ses options en matière d’investissement et de frais de personnel », a-t-il déclaré.

Soyez l’un des rebelles, collectons 5 millions de HUF d’ici le 1er mai !

je le soutiens !
Photo de couverture : Ákos Dián