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Source : Mérce.hu

Le journaliste tchèque a filmé avec une caméra cachée l’exploitation brutale des travailleurs immigrés en Europe de l’Est

Noémi Lehoczki
Samedi 30 mars 2024

"L’Europe reste divisée par un rideau de fer : l’écart salarial."

Les conditions de travail des Européens de l’Est qui migrent vers l’Ouest dans l’espoir d’obtenir de meilleurs salaires passent souvent inaperçues aux yeux du public, même si les employeurs abusent régulièrement de la vulnérabilité des travailleurs invités et les exploitent de manière inhumaine.

Dans leur dernier film , Invisibles (en hongrois : " Invisibles ") , la journaliste tchèque Saša Uhlová et la cinéaste Apolena Rychlíková présentent leur sort à travers des images de caméra cachée.

Ce n’est pas la première fois que le duo créatif travaille ensemble : dans leur documentaire de 2017 , ils ont également révélé les conditions de travail qui prévalent en République tchèque, les conséquences des heures supplémentaires et du surmenage, à l’aide d’enregistrements en caméra cachée. « Limitations du travail ».

Le film était autrefois également diffusé par la télévision publique tchèque.

Le film a sensiblement changé la façon dont la société tchèque perçoit les travailleurs manuels : dans chacun des lieux de travail montrés dans les images, les conditions de travail ont été améliorées et les salaires ont même été augmentés, et de plus en plus de documents d’information sur l’exploitation sur le lieu de travail ont été produits.

Comme dans son film précédent, Saša Uhlová s’est également mise au travail : en Allemagne, elle emballait des légumes avec des travailleurs invités polonais, en Irlande, elle nettoyait un hôtel avec du personnel slovaque et en France, elle était employée comme aide-soignante pour les personnes âgées.

Pendant le travail, elle filmait avec une caméra cachée dans ses lunettes, capturant souvent les pratiques illégales des employeurs, comme les heures supplémentaires non payées, le travail au noir ou les retenues sur salaire selon des critères arbitrairement établis.

Le film peut être visionné gratuitement sous-titré en anglais sur le site Internet de la chaîne publique germano-française ArteTV jusqu’au 17 avril .

Dans les images, de la vue à la cécité, les gens sont obligés de travailler comme esclaves « légaux » devant les autorités, souvent au détriment de leur santé.

Les Européens de l’Est se résignent à leur sort, car ils travailleraient autant chez eux, mais pour moins cher.

Même si les travailleurs invités sont mieux payés en Occident, à l’étranger, ils sont davantage à la merci de leurs employeurs, et le fait d’être loin de leur famille leur coûte cher.

Selon l’un des travailleurs invités hongrois s’adressant à Mérce , la solitude est l’un des aspects les plus difficiles du travail invité. Comme nous l’apprend le récit du film, ils font partie des travailleurs polonais invités en Allemagne qui restent là-bas pour travailler uniquement parce que le travail et l’absence ont déjà détruit leur vie de famille.

Les inspecteurs du travail se rendront à la ferme une fois pendant le tournage, avec préavis, et les travailleurs invités devront donc effectuer un grand nettoyage gratuitement, en utilisant du matériel acheté avec leur propre argent, dans le cadre d’un travail extraordinaire de la veille.

Les employeurs les préparent également de telle sorte que si les inspecteurs demandent quelque chose le lendemain, ils diront qu’ils ne parlent pas la langue.

Les inspecteurs du travail regardent autour d’eux, mais ne posent aucune question aux travailleurs.
Un autre jour, révoltés contre les heures supplémentaires interminables et à peine quelques heures de sommeil, les ouvriers polonais s’apprêtent à faire grève lorsqu’ils découvrent que leurs patrons les feront travailler plus longtemps dans le hall d’emballage après avoir fini de cueillir les salades le soir.

Le projet a dû parvenir aux oreilles de l’employeur, car ils continuent à travailler dans les champs de salades la nuit tombée, à la lumière d’un tracteur :

"Pour la première fois depuis un mois, j’ai ressenti autre chose que de l’apathie, autre que l’envie de travailler plus vite et mieux. Une véritable atmosphère de rébellion m’entourait. Ils disaient qu’à notre retour des champs, ils nous enverraient travailler dans la salle. Ils étaient complètement déraisonnables cette semaine-là.

Nous nous levions à cinq heures et demie du matin pour aller travailler à six heures trente. Le lendemain, nous devions nous lever à quatre heures du matin car le travail commençait à cinq heures du matin.

Et nous nous sommes couchés vers 22 heures. Deux jours auparavant, nous avons nettoyé la cour avant jusqu’à 23 heures, même si nous n’avons même pas pu dormir pendant cinq heures après le nettoyage.

Les trois semaines précédentes avaient déjà été épuisantes, mais les nouvelles exigences de la direction ont fait de notre vie un enfer. J’ai entendu dire que le supermarché vendait de la salade et c’est pour cela que nous avons dû travailler si dur.

Nous avons fait une pause cigarette.

Les femmes parlaient polonais. Gabrysia s’est approchée de moi.

« Savez-vous ce qu’est une grève ? » J’ai répondu avec amusement : « Je sais, une bonne tradition polonaise. » Nous avons crié : « Solidarnosc ! » et avons ri.

Au bout d’un moment, lorsque nous sommes revenus à la robotique, Evelyn, qui travaillait à côté de moi, m’a expliqué que personne n’allait faire des heures supplémentaires dans le hall ce soir-là.

Nous devons tous rejeter cela.

C’était très important d’être unis.

J’ai hoché la tête pour montrer que j’avais compris et j’ai promis ma solidarité.

Ensuite, nous nous sommes précipités pour continuer à travailler pour en faire le plus possible avant la tombée de la nuit.

Le soleil s’est couché.

Il était temps de tester si nous étions capables de tenir tête aux dirigeants.

Un des patrons est arrivé et a dit qu’il restait encore beaucoup de laitue à récolter.

Il a allumé les phares du tracteur et nous avons continué à travailler sous les projecteurs.

Nous étions tous chancelants d’épuisement.

En restant la nuit dans les champs, nous manquions l’occasion de dire : " Stop, on ne travaille plus ! " Notre envie de nous rebeller était masquée par notre épuisement incommensurable. "

Les Slovaques qui travaillent dans les hôtels en Irlande ne voient pas d’avenir ni dans leur pays ni à l’étranger, mais au moins ils sont mieux payés à l’étranger.

Dans une journée de travail de onze à douze heures, ils ont à peine le temps de prendre une pause déjeuner. Ils travaillent souvent des semaines sans jour de congé.

« Le lendemain a été terrible, vraiment terrible. J’ai travaillé 11 heures, mais j’avais l’impression d’en avoir 20. Hormis une pause déjeuner de 30 minutes, je ne me suis pas arrêté, pas même une seconde. Je ne suis pas allé aux toilettes. Je n’ai ni bu ni mangé. Je ne pensais pas qu’un tel enfer était possible. (…) Ils surveillent constamment. Je dois participer à un chat dès que j’ai terminé la salle. Je dois nettoyer les chambres en 20 minutes, mais cela prend au moins 30 minutes.

« Aujourd’hui, mon collègue Laco est entré dans la salle du personnel derrière la cuisine, l’air extrêmement fatigué. Nous avons discuté un peu, et comme j’avais entendu dire qu’il avait une fille à la maison, je lui ai demandé si elle lui manquait. »

Oui, elle me manque. Mais si je n’étais pas là, elle n’aurait rien à manger et il n’aurait pas d’endroit où vivre.

La situation n’est guère meilleure en France. Les soignants effectuent souvent des heures supplémentaires non rémunérées et achètent de la nourriture pour les personnes âgées avec leur propre argent, car ils ne veulent pas laisser leurs clients affamés.

Les soignants âgés commencent involontairement à créer des liens avec les résidents âgés vulnérables, tandis que l’employeur ne paie même pas le temps de déplacement, même si les soignants doivent faire la navette entre les résidences des personnes âgées toute la journée. L’employeur est également conscient des problèmes, à tel point que lorsque Saša Uhlová a quitté son emploi, son ancien supérieur le lui a avoué :

« [Patricia] était désespérée et se demandait qui pourrait me remplacer. Je pensais que ça devait être dur pour elle de devoir toujours trouver une solution.

Elle était censée interviewer deux candidats ce jour-là, mais aucun d’entre eux ne s’est présenté.

Selon Patricia, un système de protection sociale trop généreux permet aux gens de ne pas travailler. (?)

Tout le monde n’est pas apte à ce travail. Vous devez tout donner. J’ai expliqué à Patricia que mes collègues achetaient parfois de la nourriture avec leur propre argent pour que leurs patients ne meurent pas de faim.

Il a souri : « Oui, et souvent nos employés restent plus longtemps que le temps imparti, gratuitement, en cadeau. »

J’ai hoché la tête en disant que j’avais fait de même, mais j’ai été surpris que l’agence n’en ait pas tenu compte.

Non seulement l’agence paie le salaire minimum, mais elle sait aussi que ses employés passent leur temps au travail et dépensent leur propre argent.

Le film nous révèle de nombreuses injustices dans le monde du travail, ce qui ne surprend guère les personnes concernées.

Et ce n’est pas tout.

Il arrive également plus d’une fois que des employeurs confisquent les documents des travailleurs invités et les font littéralement travailler comme esclaves, voire les forcent à se prostituer.

C’est ce qui est arrivé aux travailleurs roumains invités en Sicile en 2017 . La journaliste tchèque Saša Uhlová a elle-même envisagé ces options lorsqu’elle a laissé derrière elle son père malade pour le plaisir de faire un reportage.

Le sort des travailleurs invités d’Europe de l’Est donne également un aperçu de ce à quoi un travailleur invité d’Asie peut s’attendre dans notre pays .

Et ils n’ont même pas les droits des citoyens de l’UE, par exemple, ils ne peuvent pas circuler librement ni changer d’emploi - et leurs employeurs en sont probablement également conscients.

Nous devons considérer les travailleurs invités d’Europe de l’Est et d’Asie à la lumière de leurs conditions de travail et de vie.

Nous ne pouvons pas nous permettre de détester les travailleurs invités étrangers. Après tout, les membres de notre nation sont également des travailleurs étrangers invités dans d’autres pays.

En 2018, la journaliste tchèque Saša Uhlová et la cinéaste Apolena Rychlíková ont accordé une interview à Mérce à propos de leur précédent film . Uhlová a ensuite commenté les préjugés parmi les ouvriers :

"J’ai rencontré cela partout et je le dis toujours parce que c’est très important : j’ai rencontré beaucoup de travailleurs roms et invités parmi la classe ouvrière la moins bien payée, et comme la majorité de leurs pairs travaillent avec eux chaque jour, la solidarité se développe parmi eux : ils ne croient pas ces femmes roms qui travaillent jusqu’à l’épuisement car elles « ne veulent pas travailler ».