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Source : le site indépendant de Hongrie « Mércé.HU »

Le succès du syndicat informatique roumain montre que les multinationales peuvent également être réglementés en Europe de l’Est

Embrassez Soma Ábraham
Samedi 13 mai 2023

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Un journaliste d’une radio publique bulgare s’est entretenu avec Florentin Iancu, président de la Fédération roumaine des syndicats de l’informatique (SITT), le syndicat opérant dans le secteur des technologies de l’informatique en Roumanie. L’interview et sa transcription ont été publiées par Cross-Border Talks et sont parvenues à notre journal par l’intermédiaire de l’agence de presse EEC .

L’entretien révèle que le SITT peut aussi séduire les jeunes professionnels exerçant dans la profession avec son mode de fonctionnement démocratique, et est donc en mesure de se développer, et il a également prouvé qu’il n’y a pas lieu de tomber dans le piège de l’affirmation que les multinationales quitteront la région si les travailleurs s’organisent.

Dans l’entreprise Alcatel-Lucent, le syndicat a été fondé en 2009, après que les travailleurs ont réalisé que sans organisation, il serait vain d’attendre que quiconque représente leurs intérêts dans les décisions de l’entreprise qui les concernent. Après avoir négocié avec succès la convention collective, à la suite du battage médiatique - étant donné que l’organisation des travailleurs est inhabituelle dans le secteur informatique - les travailleurs d’autres entreprises ont également vu l’opportunité.

SITT représente donc désormais 8 000 travailleurs, et leurs membres sont présents dans toutes les grandes multi-entreprises informatiques en Roumanie - telles que Nokia ou HP - et dans 11 à 12 entreprises, plus de 20 conventions collectives impliquant 16 à 17 000 personnes ont été négociées dans les années passées..

Ces contrats s’appliquent entre autres
• pour les salaires indexés, c’est-à-dire qui suivent l’inflation ;
• pour les primes ;
• pour la rémunération des heures supplémentaires ;
• gérer les licenciements ;
• pour les vacances et les jours de repos supplémentaires ;
• et bien plus selon Iancu.

Iancu a également évoqué le fait que les entreprises essaient de faire croire aux gens qu’elles sont impuissantes et empêchent l’organisation du mieux qu’elles peuvent.

En revanche, ils sont toujours en Roumanie, malgré l’émergence de conventions collectives et de syndicats.

Ils ont le capital pour fournir des conditions similaires au centre dans la périphérie, et les travailleurs doivent le reconnaître et lutter ensemble pour leurs intérêts.

Pour ce faire, le syndicat doit également attirer les membres ainsi que les membres potentiels.

C’est particulièrement vrai dans le secteur informatique, qui est lui-même un secteur jeune, donc c’est aussi un nouveau domaine pour les syndicats, qui doit aussi séduire les jeunes. L’âge moyen des membres du SITT est d’environ 30 ans.

Selon le président, ils sont également attrayants pour ceux qui travaillent dans le secteur car ils fonctionnent de manière transparente, démocratique et transparente - c’est-à-dire que les membres ont un véritable mot à dire dans l’organisation.

"S’il y a quelque chose que les gens veulent, surtout les jeunes de nos jours, c’est la confiance dans la direction du syndicat et la participation aux opérations du syndicat. Dans le cas de négociations collectives avec nous, si une offre finale est reçue de l’entreprise, rien n’est décidé par un cercle interne. Les décisions sont prises par les travailleurs eux-mêmes"

– le manager apporte un éclairage sur le fonctionnement de l’organisation.

La prise de décision conjointe est également importante pour que les gens sentent qu’ils ont le contrôle. Cela permet un mode de fonctionnement très décentralisé, dans lequel le peuple prend les décisions, et non, par exemple, le président - qui n’a même pas le droit de veto.

Un autre outil utile entre les mains du syndicat pour convaincre les jeunes qu’ils peuvent gérer presque tout en ligne, de l’adhésion au paiement des cotisations.

Il n’existe actuellement aucune association syndicale similaire pour les professionnels de l’informatique en Hongrie, et le travail rebattu est typique de la profession - c’est-à-dire que les employeurs emploient des travailleurs du secteur au cas par cas, sans contrat de travail.

Cependant, l’exemple roumain peut également inspirer les travailleurs de Hongrie et d’autres pays semi-périphériques, non seulement dans le domaine informatique, mais aussi dans de nombreux autres secteurs où l’organisation est faible ou les syndicats fonctionnent difficilement - ce qui s’applique actuellement à presque tous les secteurs en Hongrie.

Lire également… 12/12/2009
Rue 89 Roumanie, les salariés d’Alcatel-Lucent se rebiffent
http://onvaulxmieuxqueca.ouvaton.org/spip.php?article389

Syndicalisme en Roumanie.

un article de 2010 sur notre site…
http://onvaulxmieuxqueca.ouvaton.org/spip.php?article407