Hongrie : Après 27 ans de service, le dirigeant syndical Gábor Radics a été licencié avec effet immédiat et exclu des documents syndicaux
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Traduction internet
Source : Mérce.hu
Après 27 ans de service, le dirigeant syndical Gábor Radics a été licencié avec effet immédiat et exclu des documents syndicaux
Lázár Benjámin potier
Vendredi 26 janvier 2024
Le 16 janvier, Contitech de Szeged a licencié Gábor Radics, un employé de l’usine de caoutchouc de Szeged, avec effet immédiat, a appris Mérce .
Selon les informations de notre journal, le président de l’Association des syndicats du caoutchouc (GSZSZ) a également été privé de documents relatifs à ses activités syndicales en même temps que son licenciement.
Radics sait que le Continental voisin de Makó a entamé de nouvelles procédures judiciaires contre lui et GSZSZ, après avoir pris connaissance de plusieurs poursuites intentées contre eux en décembre. Ces cas pourraient être liés à l’aggravation d’un conflit de longue date entre la fédération syndicale dirigée par Radics et la direction du site de Makó.
Le licenciement et ses circonstances, ainsi que les poursuites contre le dirigeant syndical et ses collègues, envoient un message à tous ceux qui tentent de représenter les intérêts des travailleurs.
Ils soulignent l’arsenal auquel sont confrontés ceux qui tentent de défendre la liberté d’activité syndicale et la protection des travailleurs dans un environnement juridique et politique qui place les intérêts des entreprises avant tout.
Après 27 ans, sans indemnité de départ
Suite à notre enquête, Gábor Radics a déclaré que, sans avertissement préalable, sa relation de travail avait été interrompue de manière inattendue et avec effet immédiat.
En tant que dirigeant syndical, il n’a même pas reçu d’indemnité de départ après 27 ans passés à l’usine et, selon la situation actuelle, il ne recevra pas non plus la prime calculée pour l’année dernière, de sorte que - dans l’exercice de ses autres fonctions syndicales dans le domaine social travail - il s’est retrouvé sans revenu du jour au lendemain.
"Évidemment, je ne pouvais ni cracher ni avaler. Cela fait 20 ans que je conclus des conventions collectives sur le site de Szeged, nous avons agi comme une opposition constructive à l’employeur, car il était juste envers les salariés.
Tout le monde a essayé de coopérer les uns avec les autres, pour prendre les meilleures décisions possibles dans la situation donnée, et nous avons très bien travaillé avec l’employeur de Szeged. Après cela, une telle démarche était impensable et inattendue. »
Gábor Radics a informé notre journal de ce licenciement. Il considère également que le timing est une "décision sournoise", car la convention collective pour l’année prochaine a été récemment signée sur le site de Szeged, dont certaines modifications techniques restent encore en suspens.
Bien que ses fonctions liées à l’emploi sur le site de Szeged (président du comité d’entreprise, président du comité de santé et de sécurité au travail, membre du comité de surveillance) sur le site de Szeged aient pris fin en même temps que sa démission, il continue son plaidoyer travail.
Gábor Radics continue d’occuper le poste de président du GSZSZ et de secrétaire du syndicat local - il lui reste encore quatre ans de mandat en tant que secrétaire de l’Organisation syndicale de base de l’usine de caoutchouc de Szeged. Puisqu’il doit conclure la convention collective définitive avec Gábor Radics en tant que représentant légal du syndicat sur le site de Szeged, Contitech doit donc, selon son interprétation basée sur le Code du travail, continuer à lui donner accès au bureau situé au les locaux de l’usine et le contact avec les employés.
À cet égard, Radics a informé notre journal que le jour du licenciement, il a été escorté hors de l’usine par des agents de sécurité et que le jour ouvrable suivant le licenciement, il n’a été autorisé à entrer dans son bureau qu’accompagné d’un agent de sécurité, qui ne pouvait faire son travail que sous sa surveillance et avec la porte ouverte.
En d’autres termes, il aurait fini puisque, comme le rapporte le dirigeant syndical, l’entreprise l’a exclu des outils et des interfaces en ligne qui stockent la documentation du travail du syndicat au cours des 20 dernières années.
Ainsi, il n’a même pas accès aux informations nécessaires pour contacter les membres du syndicat, ce qui peut également rendre difficile la communication liée à la conclusion de la convention collective.
Cependant, les documents liés à d’autres syndicats, ainsi que les documents créés dans le cadre de sa fonction de chef du GSZSZ, n’affectant pas Contitech, comme les documents de la maison de vacances du syndicat ou les données d’accès aux comptes bancaires, lui sont devenus inaccessibles. .
Gábor Radics a déclaré à Mérce qu’en tant que représentant du syndicat, il s’était adressé vendredi 19 janvier à l’Autorité nationale de protection des données et de liberté d’information et avait demandé à l’entreprise de lui restituer l’accès à la base de données syndicale dans un délai de deux jours - cependant, cela ne s’est produit qu’à la publication de notre article.
"Au cours de mes vingt années, en plus de représenter l’organisation de l’usine de caoutchouc de Szeged, je suis devenu président du Syndicat de l’industrie du caoutchouc et j’ai travaillé dans tout le mouvement syndical en Hongrie.
Les données sensibles des salariés, quand, à qui, pour quelle raison, en référence à quels problèmes sociaux ils ont référé, leurs données médicales sont de plus en plus nombreuses. Ces documents sont tous là aussi"- a déclaré Gábor Radics.
Il a ajouté qu’il intenterait également une action en justice contre la rupture de la relation de travail, car il estime que la façon dont "il a effectué son travail de protection des intérêts juridiques et légitimes découlant de sa position au sein de l’Association des syndicats du caoutchouc" ne peut pas être un motif pour la rupture de la relation de travail. Il n’a pas fourni d’informations précises sur le motif de son licenciement, puisque dans le document de licenciement préparé par l’entreprise, Contitech a qualifié son contenu de "secret d’affaires" et son partage a été "évalué comme une violation des droits".
Selon l’ expert en droit du travail contacté par Mérce , les droits supplémentaires accordés aux dirigeants syndicaux par le Code du travail ne s’appliquent pas en cas de licenciement immédiat - il n’est donc pas nécessaire de procéder à la consultation préalable des syndicats requise en cas de licenciement . "licenciement ordinaire".
Dans le même temps, l’avocat que nous avons interrogé a également déclaré qu’au cours de sa carrière de plusieurs décennies dans le droit du travail, il n’avait jamais rencontré de cas tel que la justification d’un licenciement soit considérée comme un secret d’affaires. Concernant l’obstruction de l’accès aux documents syndicaux, il a déclaré :
c’est définitivement illégal.
Nous avons également interrogé Continental sur la situation survenue après le licenciement immédiat, et ils ont répondu que l’entreprise "assure l’entrée et le séjour des dirigeants syndicaux sur le lieu de travail conformément aux dispositions de la loi". L’entreprise n’a pas commenté la situation spécifique.
Le conflit sur le lieu de travail dure depuis des années
Comme nous l’avons signalé , fin décembre, Contitech de Makó a intenté une action en justice contre GSZSZ et Gábor Radics en tant qu’individus, ainsi que dans le cadre d’une procédure distincte contre Roland Hajdú, secrétaire du Syndicat du caoutchouc de Makó, car, selon l’entreprise , ils font régulièrement des "déclarations malveillantes, intentionnellement fausses et tordues" à l’encontre de l’entreprise. Dans le cadre des poursuites, des dommages et intérêts de deux millions de forints par personne (soit six millions de forints au total) sont exigés des deux dirigeants syndicaux et de l’association syndicale.
Le communiqué du GSZSZ de l’époque expliquait les poursuites en disant que "dans la période récente, les syndicats se sont plaints, entre autres, de licenciements qui ont porté préjudice à d’anciens employés, de violations de la loi contre les syndicats et les employés, d’anciens ouvriers des usines de caoutchouc qui ont été maintenus dans le parking sans salaire au lieu d’une indemnité de départ en raison de la détérioration de leur état de santé et de divers abus dont le public a été informé ».
D’ailleurs , le gouvernement a créé fin 2022 la possibilité légale de licencier les salariés devenus incapables de travailler en raison de la détérioration de leur état de santé :
l’amendement au Code du travail entre en vigueur le 1er janvier 2023, selon lequel l’employeur ne il n’est pas tenu de payer les temps d’arrêt en cas de maladie médicale d’un employé et il n’est pas non plus tenu de mettre fin à la relation de travail.
Dans son dernier message publié fin décembre en réaction aux poursuites judiciaires, le syndicat a lancé de sévères accusations contre la direction de l’entreprise, et de nouvelles poursuites ont ensuite été engagées contre Radics et GSZSZ.
Avec les 2 millions de forints supplémentaires chacun, Continental de Makó exige un total de 10 millions de forints à ses deux (anciens) salariés et au syndicat.
Le fait qu’en novembre GSZSZ ait informé le public de son projet de licenciement de plusieurs travailleurs et du fait que l’entreprise emploierait des étrangers au lieu de travailleurs hongrois a également joué un rôle dans la récente détérioration des relations entre le syndicat et l’employeur.
Comme nous l’avons signalé, l’entreprise (ou l’agence de relations publiques qui la représente) a publié une déclaration à ce sujet , soulignant qu’elle avait agi conformément aux exigences légales et a menacé Roland Hajdú de poursuites judiciaires.
Il y a eu de graves conflits du travail entre les représentants d’intérêts et la direction de l’entreprise dans le passé : en 2021, une grève illimitée a été organisée à l’usine de Makó , après que la direction de l’entreprise a mis fin unilatéralement à la convention collective en vigueur jusque-là et n’a pas respecté parvenir à un accord avec le syndicat depuis des mois. Nous avons couvert la grève et ses conséquences dans un rapport en deux parties .
À ce sujet, nous avons également contacté Contitech Fluid Automotive Hungária Kft. avec nos questions pour savoir quelle était la raison du licenciement immédiat de Radics, comment ils envisagent de garantir que les postes occupés par le secrétaire du syndicat soient pourvus et si il existe un lien avec Gábor Radics entre les poursuites judiciaires et le licenciement immédiat. Nous avons reçu la réponse suivante de la société :
"Merci beaucoup pour vos questions, mais conformément au droit du travail applicable et aux règles de protection des données, nous ne pouvons pas commenter ces informations ."
Mise à jour (10h45) :
Après la publication de notre article, Influence Media nous a fait parvenir la position suivante de l’entreprise au nom de Continental :
Une coopération respectueuse avec tous nos collègues est une condition préalable essentielle au succès et à la survie à long terme de notre entreprise. C’est pourquoi, comme beaucoup d’autres entreprises, nous avons également des valeurs et des règles contraignantes pour tous nos collaborateurs, y compris les membres des représentants des intérêts des salariés. En cas de violation significative de ces valeurs et règles, nous prendrons les mesures nécessaires sur la base des dispositions du Code du travail. En outre, nous ne pouvons pas commenter des cas individuels impliquant certains de nos collaborateurs pour des raisons de protection des données.
Image à la une : Gábor Radics (président du GSZSZ), József Réti (activiste syndical) et Noémi Lehoczki (journaliste Mérce) au forum Szikra Mozgalom à Szeged. (image : Mercé)
VIVE LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE : Les syndicats français s’alignent aux côtés du leader syndical de Szeged, (Hongrie)l icencié de Continental avec effet immédiat
Les organisations adhérentes des plus grands syndicats présents à Continental, essentiellement les plus grandes confédérations françaises (CGC, SUD, FO, CFDT, CGT) avec des centaines de milliers d’adhérents à l’échelle nationale, ont publié une déclaration commune sur le sujet…
Et la déclaration commune des organisations régionales membres de deux grandes confédérations, la CGT et SUD, prévient que "l’attaque" d’un responsable syndical bien connu constitue une menace pour tous les travailleurs
https://onvaulxmieuxqueca.ouvaton.org/spip.php?article6941
Lire également un article mis en ligne sur le site On vaulx mieux que ça.
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